Autor:
Lic. Norberto Fabián Di Maio, Lic.
Sandra Martínez Filomeno
Destinatarios:
Docentes de todos los niveles.
Objetivos generales del curso:
· Definir el concepto de evaluación
a partir de diferentes posturas para construir
la propia definición.
· Diferenciar el concepto de evaluación
del de mediación, calificación,
compensación, acreditación,
promoción y titulación.
· Reconocer los diferentes propósitos
y funciones de la evaluación y la
incidencia en su concepción.
· Identificar y describir las instancias
de la evaluacióndesde una postura
integradora.
· Relacionar las instancias de la
evaluación con sus propósitos
y funciones.
· Identificar y caracterizar las
diferentes formas de evaluación.
· Analizar el paradigma tradicional
y moderno de la evaluación.
· Identificar las fortalezas y debilidades
de cada uno de los paradigmas de la evaluación.
· Asumir una postura crítica
frente a la problemática de la evaluación.
· Tomar conciencia de la importancia
del proceso d ela metaevaluación.
Contenido:
Módulo
1.
Historia y conceptos de la evaluación |
Unidad
1. Una práctica sin
neutralidad posible
Unidad 2. Conceptualización
de la evaluación
Unidad 3. Propósito
y funciones de la evaluación
Unidad 4. Instancias
de evaluación |
Módulo
2.
Paradigmas en la evaluación
|
Unidad
1. Formas de evaluación
Unidad 2. Paradigma
tradicional de la evaluación
Unidad 3. Paradigma
moderno de la evaluación
Unidad 4. Usos y abusos
de la evaluación |
Módulo
3.
Herramientas para la evaluación |
Unidad
1. Conocimientos a evaluar
y condiciones de la evaluación
Unidad 2. Técnicas
de evaluación
Unidad 3. Instrumentos
de evaluación
Unidad 4. Derivaciones
de la evaluación |
Duración y carga horaria:
(en horas cátedra)
El curso tiene una duración de 3
meses y una carga horaria de 180
horas Cátedra. |